８月９日（金）、当法人の職員が１００人以上と大所帯となった事を契機に、リーダー以上を対象にパワハラ研修を開催しました。

 

研修では、パワハラを生まない職場づくりに向けて、管理職員の業務指導のあり方、行為者の責任、法人の責任等について２時間たっぷり学びました。

今後、研修で習った　”職員を褒める時は本人の「能力」から、叱る時は仕事の進め方などの「環境」から”　を

実践していきたいと思います。

 

御指導いただいた社会保険労務士の平山先生、大変ありがとうございました。