勤続５年！

おそらく、あっというまに過ぎた５年だろう。

役付けがある人、ない人、それぞれだが、先輩の背中を追い、そして、後輩へ手本を示し、発信する役割を求めたい・・・、と思うのは私だけだろうか。

勤続３年の表彰と同時に、１２月１２日法人全体の「望年会」の日に、３名の勤続５年の表彰を行いました。

みなさん、期待しています。汗を、共にかいていこうね。

「石に上にも３年」ということわざがある。

私は、毎年、新規採用職員に、この言葉を投げかけている。このことわざの意味は、「冷たい石の上でも３年も座り続けていれば暖まってくる。我慢強く辛抱すれば必ず成功するたとえ」として使われる。しかし、私はこれにこう付け加える。

①積極的に利用者と関わること。

②積極的に先輩職員の「技」を盗もうとする意欲を持つこと。

③積極的に「質問」すること。

失敗しても構わない。失敗を多く経験しなさいと。

おそらく、ほとんどの場合、勤続３年で、勤続表彰？と思われるかもしれない。しかし、その過程を乗り越えてきてくれたことを評価し感謝したい。そして次のステップに進むための励みになれば・・・と私は考え、１２月１２日法人全体の「望年会」の日に、今年は１０名の勤続３年の表彰を行いました。

みなさん、何かを感じ、次につなげてくれれば、嬉しい！です。