社会福祉法人きらきら

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28年度に向けて

3月25日 エルダー研修を行いました。

当法人では、エルダー制を導入しています。新入職員が入職して、3か月間は、先輩職員がつきっきりで、新入職員に対し、マンツーマンで通常の業務指導をはじめ、職場生活上の相談役も担っていただいています。

そのため、エルダー制度の意味、目的、意識と再確認してもらいました。

さあー、次は、新しい仲間のために・・・。

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