4/1に平成２８年度　新規・中途採用者対象キャリアパス研修・考課者研修を実施しました。

法人がキャリアパス制度を導入し4年が経過しました。

「働きがいのある職場づくり」　「ワークライフバランスに応じた雇用形態」「職員個々が自分自身の将来像（人生設計）や夢の実現を目指せる」こと等を目的としています。

当法人を利用してくださる皆さまをずっと支援し続けることができるように今年度も人財育成を軸に取り組んでいきます。





 



 

3月８～９日の二日間、合計４回、法人内で、「虐待防止研修」を行いました。

世話人等のパート職員、常勤職員のすべてが、普段の業務を振り返るとともに、みんなでその防止を図るために、学びあいました。