３月下旬から、4月にかけて、7名の新しい仲間を迎えて、1か月が経過しました。

当法人では、エルダー制を導入しています。新入職員が入職して、３か月間は、先輩職員がつきっきりで、新入職員に対し、マンツーマンで通常の業務指導をはじめ、職場生活上の相談役も担っていただいていますが、ひと月たちましたので、5月2日、今までを振り返り、そして今後を考えていただきました。

課題等はあるものの、皆さん、自分の仕事をしながら新人共育のために力を注いでいただいていると感じました。

新入職員への働きかけの方法や姿勢を、みんなで共有し、明日へつなげていきます。