7月26日、キャリアパス研修終了後、当法人の全体会議を開催しました。

全体会議では、西山理事長から「みんなで目指そう、やりがいのある職場、楽しい職場．．．」と題しお話がありました。

その中で、西山理事長は、共に働くパートナー（職員）の仕事と生活の充実を一層応援するため、その思いを込めた『よかボス宣言』　を行いました。

当法人では、これまで新人職員育成のためのエルダー制度、キャリアパス研修、奨学金返済助成などの人財の育成、パートナーの福利厚生に取り組んでまいりました。

今後、宣言を契機に、職員提案による福利厚生制度を導入するなど、パートナーにとって、より一層働きやすい職場づくりに取り組む予定です。

 


 

 

 

 

 

 

7月25日、26日に初任者、中堅職員を対象にキャリアパス研修を開催しました。

研修では、福祉職員としてのキャリアデザイン、福祉サービスの基本理念、初任者・中堅職員の役割について、事前課題の発表やグループ討議を通して学び合いました。

カタカナ文字が多く難しい内容もありましたが、和気あいあいとした雰囲気の中、講師の方のコメントを真剣に聞きながら理解を深めました。

２日間にわたり御指導いただいた(株)エステル総合研究所の澤田様、ありがとうございました。